为深入贯彻习近平法治思想，认真落实上级审计机关关于推进审计工作高质量发展的部署要求，遂宁市审计局印发《绩效考评管理办法》，紧扣“推动科学发展、促进依法履职”核心目标，坚持目标科学合理、办法简便易行、过程公正透明、结果褒先激后的基本原则，以规范化、量化式考评为抓手，全面强化责任落实，鲜明树立实绩导向，为审计事业高质量发展注入强劲动能。

一、覆盖全员全域，鲜明考核导向。《办法》明确，绩效考评以推动科学发展、促进依法履职为根本导向，考评对象覆盖市审计局所有科室及下属单位，做到“人人有指标、事事有考核”。通过全口径、全链条的考评体系，引导全体审计干部树牢法治意识、责任意识和质效意识，将依法审计、文明审计、廉洁审计要求贯穿考核始终，确保审计权力在法治轨道上规范运行。

二、分类设置指标，突出差异评价。考核指标实行分类差异化设计，涵盖职能职责履行（80分）、共性保障（20分）、加减分事项及“一票否决”等五大板块，加分不设上限、扣分不保底线。其中，职能职责常规指标（50分）对业务科室与综合科室分别设标：业务科室重点考核审计项目计划执行、质量管控、整改落实、信息填报、档案管理及信息化运用6个板块；综合科室对应设置文电运转、文稿起草、督查督办、人事党建、法治审理等指标。剩余30分由主要领导和分管领导依据“三定”方案综合评定。共性保障（20分）聚焦重大事项请示报告和市委、市政府绩效任务，确保政令畅通、令行禁止。

三、创新过程管理，刚性运用结果。考评采取日常考评与自主申报相结合的方式，日常依据工作落实情况直接计分，无需报送佐证资料，切实减轻基层负担；加分事项由科室申报、职能部门复核，最终经局党组集体审定。全程坚持公开透明，主动接受监督，确保考评结果经得起检验。考评结果直接挂钩科室等级评定、个人年度考核加分及绩效分配，对获评优秀科室的成员优先推荐评先评优，真正实现“以考促干、以评促优”，有效激发队伍内生动力。

四、强化激励约束，助推提质增效。依据考评结果，按60%比例评定一、二、三等奖科室，获奖科室成员在年度个人考核中予以加分，并作为职务晋升、学习培训、表彰奖励的核心依据。同时，对出现重大质量问题、违纪违法等情形的实行“一票否决”，刚性约束与正向激励并重。

下一步，市审计局将持续完善考评机制，引导全体审计干部聚焦主责主业、提升履职能力，以更加昂扬的精神状态和扎实的工作作风，推动全市审计工作法治化、规范化、高效化发展，更好服务遂宁经济社会高质量发展大局。